ปัญหาลูกโซ่เมื่อแรงงานหายไปกะทันหัน
เมื่อแรงงานต่างด้าวขาดงาน หนี หรือลาออกกะทันหัน ธุรกิจอาจได้รับผลกระทบเป็นลูกโซ่ ทั้งงานสะดุด กำลังการผลิตลด และต้องเร่งหาคนใหม่ หากไม่มีการวางแผนระบบแรงงานที่ดี ปัญหาเล็ก ๆ อาจลุกลามกระทบธุรกิจอย่างมาก
หน้าที่ตามกฎหมาย: ต้องแจ้งแรงงานออก
เมื่อแรงงานต่างด้าวออกจากงาน ไม่ว่าจะลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือหนีงาน นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการออกจากงานของแรงงานต่อกรมการจัดหางานภายในกำหนด (โดยทั่วไปภายใน 15 วันนับจากวันที่แรงงานออก) การแจ้งออกช่วยให้นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบแรงงานที่ไม่ได้อยู่ในความดูแลแล้ว และทำให้ข้อมูลถูกต้องตรงกับความเป็นจริง
สิ่งที่นายจ้างควรทำทันที
- แจ้งแรงงานออกต่อกรมการจัดหางานภายในกำหนด
- เก็บหลักฐานการออกจากงานของแรงงานไว้
- ตรวจสอบเอกสารแรงงานที่เหลือให้เป็นปัจจุบัน
- วางแผนหากำลังคนทดแทน เช่น การนำเข้า MOU ล่วงหน้า
ป้องกันปัญหาขาดแรงงานด้วยการวางแผน
การนำเข้าแรงงาน MOU ใช้เวลาดำเนินการระยะหนึ่ง หากรอให้ขาดคนก่อนจึงเริ่มหา อาจไม่ทันต่อความต้องการของธุรกิจ การวางแผนกำลังคนล่วงหน้าและมีที่ปรึกษาด้านแรงงานที่ไว้ใจได้ จะช่วยให้ธุรกิจมีแรงงานต่อเนื่อง ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ ดูแลทั้งการแจ้งออก เปลี่ยนนายจ้าง และนำเข้า MOU ทดแทน ปรึกษาฟรีทาง LINE