ทำใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงานให้แรงงานต่างด้าวมีกี่วิธี
สำหรับนายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย การจะได้มาซึ่งใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงานให้ลูกจ้างนั้นมีอยู่ 2 เส้นทางหลัก ได้แก่ การนำเข้าแรงงานตามระบบ MOU และการขึ้นทะเบียนแรงงานตามมติคณะรัฐมนตรี (มติ ครม.)
ทั้งสองวิธีให้ผลปลายทางเหมือนกันคือแรงงานได้ทำงานอย่างถูกต้อง แต่เงื่อนไขและช่วงเวลาที่ทำได้ต่างกันมาก ก่อนตัดสินใจ นายจ้างจึงควรตรวจสอบให้ชัดก่อนว่าลูกจ้างถือสัญชาติอะไร พาสปอร์ต วีซ่า และใบอนุญาตทำงานยังมีอายุอยู่หรือไม่ เคยมีนายจ้างเดิมในระบบหรือเปล่า และประกาศล่าสุดของทางราชการเปิดช่องทางไหนอยู่บ้าง
การนำเข้าแรงงานตาม MOU คืออะไร ทำอย่างไร
MOU คือการนำแรงงานจากประเทศต้นทางเข้ามาทำงานในไทยอย่างถูกกฎหมายผ่านข้อตกลงระหว่างรัฐต่อรัฐ ขั้นตอนหลักเริ่มจากนายจ้างยื่นคำร้องขอโควตาและหนังสือนำเข้า จากนั้นประเทศต้นทางจัดทำบัญชีรายชื่อแรงงาน แรงงานเดินทางเข้าไทย ตรวจลงตราวีซ่า ตรวจสุขภาพ และรับใบอนุญาตทำงานตามลำดับ
MOU แบ่งได้เป็น MOU แท้ ซึ่งเหมาะกับนายจ้างที่ต้องการรับแรงงานใหม่จากต่างประเทศ กับ MOU Return ซึ่งเป็นกรณีที่แรงงานอยู่ในไทยอยู่แล้วแต่เอกสารใกล้หมดอายุหรือต่อในระบบเดิมไม่ได้ จึงต้องส่งกลับประเทศต้นทางแล้วนำเข้ากลับมาใหม่ กระบวนการ MOU โดยทั่วไปใช้เวลาประมาณ 90-120 วัน
เงื่อนไขการนำเข้าแรงงาน MOU แต่ละสัญชาติต่างกันอย่างไร
เงื่อนไขการนำเข้าแรงงาน MOU ไม่ได้ตายตัว แต่เปลี่ยนแปลงได้ตามประกาศของกรมการจัดหางานและนโยบายของประเทศต้นทาง โดยเฉพาะกรณี MOU Return ที่ต้องตรวจสอบก่อนทุกครั้งว่าช่องทางของประเทศต้นทางยังเปิดดำเนินการอยู่หรือไม่ สรุปแนวปฏิบัติแยกตามสัญชาติได้ดังนี้
- เมียนมา แนวปฏิบัติการนำเข้าปัจจุบันมักรับเฉพาะนายจ้างนิติบุคคล อาจมีเงื่อนไขจำนวนแรงงานขั้นต่ำและข้อจำกัดด้านการเดินทาง และระยะเวลาดำเนินการอาจนานกว่าสัญชาติอื่น
- ลาวและกัมพูชา โดยทั่วไปทั้งนายจ้างบุคคลธรรมดาและนิติบุคคลสามารถยื่นนำเข้าได้ และยื่นนำเข้าจำนวนน้อยได้ ขึ้นอยู่กับประเภทงาน เอกสารของนายจ้าง และนโยบายในช่วงนั้น
การขึ้นทะเบียนแรงงานตามมติ ครม. คืออะไร
การขึ้นทะเบียนตามมติ ครม. เป็นมาตรการพิเศษที่รัฐบาลเปิดเป็นรอบ เพื่อให้แรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแต่สถานะเอกสารไม่ครบหรือหลุดจากระบบ สามารถกลับเข้าสู่ระบบและขออนุญาตทำงานได้ จุดสำคัญคือทำได้เฉพาะช่วงที่รัฐบาลเปิดให้ดำเนินการเท่านั้น ไม่ได้เปิดตลอดทั้งปี
ตัวอย่างเช่น รอบขึ้นทะเบียนตามมติ ครม. เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2568 กำหนดให้นายจ้างยื่นบัญชีรายชื่อผ่านระบบ e-WorkPermit ระหว่างวันที่ 12-26 ธันวาคม 2568 และแรงงานที่ดำเนินการครบตามเงื่อนไขได้รับอนุญาตทำงานถึงวันที่ 11 ธันวาคม 2569 ทั้งนี้ วันและเงื่อนไขของแต่ละรอบแตกต่างกัน จึงควรสอบถามข้อมูลรอบล่าสุดก่อนดำเนินการทุกครั้ง
- วันเปิดรับและเงื่อนไขไม่แน่นอน ต้องรอประกาศอย่างเป็นทางการของภาครัฐ
- นายจ้างต้องมีความประสงค์จ้างงานจริงและยื่นบัญชีรายชื่อแรงงานเข้าในระบบ
- เมื่อผ่านขั้นตอนตามที่กำหนด แรงงานจะได้รับสิทธิทำงานตามระยะเวลาที่มติ ครม. รอบนั้นกำหนด
นายจ้างควรเลือก MOU หรือขึ้นทะเบียนตามมติ ครม.
หลักการง่ายๆ คือ ถ้าต้องการรับแรงงานใหม่จากต่างประเทศ หรือแรงงานเดิมเอกสารหมดอายุจนต่อในระบบเดิมไม่ได้ เส้นทางที่ทำได้ตลอดเวลาคือ MOU (รวมถึง MOU Return) ส่วนการขึ้นทะเบียนตามมติ ครม. เป็นทางเลือกที่ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายกว่าในบางกรณี แต่ต้องรอจังหวะที่รัฐบาลเปิดรอบเท่านั้น จึงควบคุมกำหนดเวลาเองไม่ได้
ที่สำคัญ ค่าธรรมเนียมและอัตราต่างๆ ปรับเปลี่ยนได้ตามประกาศ นายจ้างจึงควรสอบถามอัตราล่าสุดและตรวจสอบว่าสัญชาติของลูกจ้างยังนำเข้าแบบ MOU ได้หรือไม่ก่อนตัดสินใจ เพื่อเลือกแนวทางที่คุ้มค่าและทันกำหนดเวลามากที่สุด
ทำใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงาน กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน ด้วยประสบการณ์กว่า 10 ปี เราช่วยนายจ้างประเมินว่าธุรกิจของคุณควรเดินเส้นทาง MOU หรือรอขึ้นทะเบียนตามมติ ครม. ตรวจสอบสถานะเอกสารของแรงงานแต่ละคน และดูแลตั้งแต่ยื่นนำเข้า ตรวจลงตราวีซ่า ตรวจสุขภาพ จนถึงรับใบอนุญาตทำงานครบทุกขั้นตอน
ไม่แน่ใจว่ากรณีของแรงงานในความดูแลของคุณต้องทำวิธีไหน ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy (https://lin.ee/6O8Cssh) หรือโทร 065-052-5561