หาคนงานต่างด้าวได้จากที่ไหนบ้าง
สำหรับนายจ้างที่กำลังมองหาแรงงานต่างด้าวมาเสริมทีม โดยหลักแล้วมีอยู่ 2 ช่องทางที่ถูกกฎหมาย คือ จ้างแรงงานต่างด้าวที่อยู่ในประเทศไทยอยู่แล้ว กับ นำเข้าแรงงานใหม่แบบ MOU จากประเทศต้นทาง แต่ละทางเหมาะกับสถานการณ์ที่ต่างกัน และมีสิ่งที่ต้องตรวจสอบก่อนตัดสินใจไม่เหมือนกัน
สรุปความแตกต่างของทั้งสองช่องทางเพื่อให้นายจ้างเห็นภาพก่อนเริ่ม ดังนี้
- แรงงานที่อยู่ในไทยอยู่แล้ว: มาจากแรงงาน MOU ที่ต้องการเปลี่ยนงาน และแรงงานกลุ่มมติ ครม. จุดที่ต้องตรวจคือประเภทแรงงานและสิทธิย้ายนายจ้าง/ต่ออายุก่อนทุกครั้ง
- นำเข้าแบบ MOU จากประเทศต้นทาง: นำเข้าได้จากลาว กัมพูชา และเมียนมา ต้องดำเนินการผ่านบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น
หาแรงงานต่างด้าวที่อยู่ในประเทศไทยอยู่แล้วได้อย่างไร
แรงงานกลุ่มนี้คือแรงงานที่พำนักและทำงานอยู่ในประเทศไทยแล้ว เช่น แรงงาน MOU ที่ถูกนำเข้ามาก่อนหน้าและต้องการเปลี่ยนงาน รวมถึงแรงงานกลุ่มมติ ครม. ข้อดีคือแรงงานอยู่ในไทยพร้อมเริ่มงานได้เร็วกว่าแบบนำเข้าใหม่
แต่ก่อนรับเข้าทำงาน นายจ้างต้องมั่นใจว่าแรงงานมีเอกสารถูกต้องตามกฎหมายและอยู่ในกลุ่มที่ย้ายนายจ้างได้ เพราะแต่ละกลุ่มมีสิทธิและข้อจำกัดต่างกัน ทั้งสิทธิการย้ายนายจ้าง สิทธิการต่ออายุใบอนุญาตทำงานและวีซ่า และระยะเวลาทำงานที่เหลืออยู่ จึงต้องตรวจสอบประเภทแรงงานก่อนทุกครั้ง ไม่ควรรับเข้าทำงานทันทีโดยยังไม่รู้สถานะ
การตรวจสอบทำได้จากเอกสารประจำตัวของแรงงาน เช่น หนังสือเดินทาง (Passport) ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) บัตรสมาร์ทการ์ด เอกสารมติ ครม. และเอกสารประจำตัวอื่น ๆ หากไม่แน่ใจว่าแรงงานอยู่กลุ่มใดและเปลี่ยนนายจ้างหรือต่ออายุได้หรือไม่ ควรปรึกษาบริษัทที่รับดำเนินการเรื่องแรงงานต่างด้าวโดยตรงเพื่อความชัดเจน
นำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบ MOU จากประเทศไหนได้บ้าง
หากหาแรงงานที่อยู่ในไทยไม่ได้ หรือต้องการแรงงานจำนวนมาก นายจ้างสามารถนำเข้าแรงงานใหม่จากประเทศต้นทางผ่านระบบ MOU ได้ ประเทศที่นำเข้าได้คือ ลาว กัมพูชา และเมียนมา ซึ่งเป็นการจ้างงานถูกกฎหมายเต็มรูปแบบตั้งแต่ต้นทาง
นายจ้างดำเนินการเองได้โดยประสานงานกับบริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาตจากประเทศต้นทาง หรือใช้บริการบริษัทจัดหาแรงงานที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานไทย ซึ่งต้องมีสถานะเป็น "บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ" เท่านั้น และมีใบอนุญาตประกอบธุรกิจจัดหางานที่ถูกต้อง จุดนี้สำคัญมาก เพราะการใช้ผู้ที่ไม่มีใบอนุญาตอาจทำให้เอกสารไม่สมบูรณ์และเกิดปัญหาตามมาภายหลัง
หาคนงานต่างด้าวต้องระวังอะไรบ้าง
ก่อนตัดสินใจจ้าง นายจ้างควรตรวจสอบสถานะแรงงานให้ชัดเจน โดยเฉพาะแรงงานที่อยู่ในไทยอยู่แล้ว เพราะแต่ละกลุ่มมีเงื่อนไขการต่ออายุและย้ายนายจ้างต่างกัน และไม่ควรใช้บริการนายหน้าที่ไม่มีใบอนุญาต เพื่อไม่ให้กลายเป็นการจ้างแรงงานผิดกฎหมายโดยไม่ตั้งใจ ความเสี่ยงที่พบบ่อยมีดังนี้
- การถูกหลอกลวง
- แรงงานเข้าเมืองผิดกฎหมาย
- เอกสารไม่ถูกต้อง
- ปัญหาทางกฎหมายในอนาคต
หาคนงานต่างด้าวถูกกฎหมาย กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
ไม่ว่าจะเป็นการรับแรงงาน MOU ที่อยู่ในไทยมาเปลี่ยนงาน การตรวจสิทธิของแรงงานกลุ่มมติ ครม. หรือการนำเข้าแรงงานใหม่จากลาว กัมพูชา และเมียนมา ทุกช่องทางต้องอาศัยการตรวจสอบสถานะและเอกสารให้ครบถ้วน เพื่อให้การจ้างงานถูกต้องตามกฎหมายตั้งแต่วันแรก
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน มีประสบการณ์กว่า 10 ปี ดูแลงานนำเข้าแรงงาน MOU ลาว กัมพูชา เมียนมา เปลี่ยนนายจ้าง แจ้งออก-แจ้งเข้า ต่อใบอนุญาตทำงาน และรายงานตัว 90 วัน ให้ครบทุกขั้นตอน ช่วยตรวจสอบว่าแรงงานอยู่กลุ่มใดและจ้างได้ถูกต้องหรือไม่ ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy หรือโทร 065-052-5561