แรงงานต่างด้าวไม่มีเอกสาร ทำงานให้ถูกกฎหมายได้กี่วิธี
ลูกจ้างต่างด้าวจำนวนไม่น้อยเข้ามาทำงานในไทยโดยลักลอบเข้าเมืองและยังไม่มีเอกสารประจำตัวหรือใบอนุญาตทำงานใดๆ ข่าวดีคือสถานะแบบนี้ไม่ได้แปลว่าจะทำให้ถูกกฎหมายไม่ได้ นายจ้างยังมีช่องทางพาลูกจ้างเข้าสู่ระบบได้ โดยหลักแล้วแบ่งออกเป็น 2 วิธี
แต่ละวิธีมีขั้นตอน ระยะเวลา และเงื่อนไขต่างกัน และบางวิธีจะเปิดให้ทำได้เฉพาะช่วงที่ภาครัฐประกาศเท่านั้น การเข้าใจภาพรวมก่อนจะช่วยให้นายจ้างเลือกเส้นทางที่เหมาะกับสถานการณ์ของกิจการได้
วิธีที่ 1 นำเข้าแรงงานใหม่ตามระบบ MOU
วิธีแรกคือให้ลูกจ้างเดินทางกลับประเทศต้นทาง (ลาว กัมพูชา หรือเมียนมา) แล้วนำกลับเข้ามาทำงานใหม่ผ่านบันทึกข้อตกลงความร่วมมือระหว่างรัฐ หรือระบบ MOU ซึ่งเป็นการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายตั้งแต่ต้นทาง ลูกจ้างจะได้เอกสารครบ ทั้งหนังสือเดินทางหรือเอกสารใช้แทน วีซ่า และใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
ข้อดีของวิธีนี้คือสถานะสมบูรณ์และต่ออายุได้ตามรอบที่กฎหมายกำหนด เหมาะกับนายจ้างที่ต้องการจ้างลูกจ้างระยะยาวและวางระบบให้ถูกต้องตั้งแต่แรก ส่วนขั้นตอนเอกสารและการประสานสองประเทศค่อนข้างละเอียด นายจ้างส่วนใหญ่จึงเลือกใช้บริษัทนำเข้าแรงงานที่ได้รับอนุญาตช่วยดำเนินการเพื่อลดความยุ่งยาก
วิธีที่ 2 ขึ้นทะเบียนให้ถูกต้องตามมาตรการของภาครัฐ
วิธีที่สองคือการนำลูกจ้างที่อยู่ในประเทศไปขึ้นทะเบียนให้ถูกต้องในช่วงที่ภาครัฐเปิดให้ดำเนินการ ซึ่งมักมาพร้อมมติคณะรัฐมนตรีหรือประกาศผ่อนผันเป็นครั้งคราว เมื่อผ่านขั้นตอนแล้วลูกจ้างจะได้รับเอกสารประจำตัวและใบอนุญาตทำงาน เช่น บัตรประจำตัวคนซึ่งไม่มีสัญชาติไทย หรือที่เรียกกันว่าบัตรสีชมพู
จุดสำคัญของวิธีนี้คือเรื่อง "ช่วงเวลา" เพราะการเปิดขึ้นทะเบียน เงื่อนไขคุณสมบัติ และเอกสารที่ต้องใช้จะเปลี่ยนไปตามประกาศของทางราชการในแต่ละรอบ นายจ้างจึงควรตรวจสอบมาตรการล่าสุดก่อนเสมอ และเตรียมตัวลูกจ้างให้พร้อมเพื่อไม่ให้พลาดกำหนดที่เปิดให้ทำ
นายจ้างควรเลือกวิธีไหน และเตรียมตัวอย่างไร
การเลือกวิธีขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของลูกจ้างและช่วงเวลา หากขณะนั้นไม่มีมาตรการขึ้นทะเบียนเปิดอยู่ การนำเข้าใหม่ตามระบบ MOU มักเป็นเส้นทางที่ชัดเจนและทำได้ตลอด แต่หากภาครัฐเปิดให้ขึ้นทะเบียนพอดี การดำเนินการในประเทศก็อาจสะดวกและประหยัดเวลาเดินทางได้มากกว่า
- ตรวจสอบก่อนว่าขณะนี้มีมาตรการขึ้นทะเบียนหรือผ่อนผันเปิดอยู่หรือไม่ และเงื่อนไขล่าสุดเป็นอย่างไร
- รวบรวมข้อมูลลูกจ้างให้พร้อม เช่น สัญชาติ ข้อมูลตัวบุคคล และประวัติการเข้ามาทำงาน
- ประเมินว่าต้องการจ้างระยะสั้นหรือยาว เพื่อเลือกเส้นทางที่ต่ออายุได้เหมาะกับกิจการ
- หลีกเลี่ยงการจ้างต่อโดยไม่มีเอกสาร เพราะมีความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้าง
ทำให้ลูกจ้างต่างด้าวถูกกฎหมาย กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
ถ้ามีลูกจ้างต่างด้าวที่ยังไม่มีเอกสารและอยากทำให้ถูกกฎหมาย ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ ช่วยประเมินได้ว่ากรณีของคุณควรเดินเส้นทางไหน ระหว่างนำเข้าใหม่ตามระบบ MOU หรือขึ้นทะเบียนตามมาตรการที่เปิดอยู่ พร้อมดูแลงานเอกสารให้ครบตั้งแต่ต้นจนจบ
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน มีประสบการณ์ดูแลนายจ้างมากว่า 10 ปี ทั้งนำเข้า MOU ลาว กัมพูชา เมียนมา ต่อใบอนุญาตทำงาน รายงานตัว 90 วัน และบัตรสีชมพู ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy หรือโทร 065-052-5561