ประกันสังคมมาตรา 33 คุ้มครองแรงงานต่างด้าวกี่กรณี
เมื่อนายจ้างจ้างแรงงานต่างด้าวเข้าทำงานอย่างถูกกฎหมายและขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ลูกจ้างต่างด้าวจะได้รับความคุ้มครองจากกองทุนประกันสังคมเช่นเดียวกับลูกจ้างชาวไทยทุกประการ
ความคุ้มครองครอบคลุมทั้งหมด 7 กรณี แต่ละกรณีมีจำนวนเงินและเงื่อนไขจำนวนเดือนที่ต้องส่งเงินสมทบไม่เหมือนกัน การเข้าใจภาพรวมก่อนจะช่วยให้นายจ้างวางแผนดูแลลูกจ้างและตอบคำถามได้ถูกต้อง
- กรณีเจ็บป่วย
- กรณีคลอดบุตร
- กรณีสงเคราะห์บุตร
- กรณีทุพพลภาพ
- กรณีเสียชีวิต
- กรณีชราภาพ
- กรณีว่างงาน
กรณีเจ็บป่วยและคลอดบุตร แรงงานต่างด้าวได้สิทธิอะไรบ้าง
กรณีเจ็บป่วย ลูกจ้างสามารถเข้ารักษาพยาบาลได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตามโรงพยาบาลที่เลือกไว้ และหากแพทย์สั่งให้หยุดงาน จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ร้อยละ 50 ของค่าจ้าง ไม่เกิน 90 วันต่อครั้ง และรวมแล้วไม่เกิน 180 วันต่อปี โดยมีเงื่อนไขว่าต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนวันที่เจ็บป่วย
กรณีคลอดบุตร ผู้ประกันตนได้รับค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาทต่อการคลอด 1 ครั้ง พร้อมเงินทดแทนการหยุดงานร้อยละ 50 ของค่าจ้างเป็นเวลา 98 วัน โดยต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนวันคลอด
กรณีสงเคราะห์บุตรและทุพพลภาพ ได้รับเงินเท่าไหร่
กรณีสงเคราะห์บุตร ลูกจ้างจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเดือนละ 1,000 บาทต่อบุตร 1 คน สูงสุดไม่เกิน 3 คน เงื่อนไขคือต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายใน 36 เดือนก่อนได้รับสิทธิ
กรณีทุพพลภาพ หากลูกจ้างสูญเสียสมรรถภาพจนเข้าเกณฑ์ทุพพลภาพ จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ทุพพลภาพตามเงื่อนไข พร้อมค่ารักษาพยาบาลและค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ โดยต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนทุพพลภาพ
กรณีเสียชีวิตและชราภาพ ได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง
กรณีเสียชีวิต ทายาทหรือผู้จัดการศพจะได้รับค่าทำศพ 50,000 บาท และเงินสงเคราะห์เพิ่มเติมอีก 2 ถึง 10 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ส่งเงินสมทบ เงื่อนไขคือผู้ประกันตนต้องส่งเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 1 เดือน ภายใน 6 เดือนก่อนเสียชีวิต
กรณีชราภาพ เมื่อลูกจ้างอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์และสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน จะได้รับเงินบำนาญชราภาพเป็นรายเดือนตลอดชีวิต หรือเงินบำเหน็จชราภาพเป็นเงินก้อนครั้งเดียว โดยจำนวนเงินคำนวณจากฐานค่าจ้างและระยะเวลาส่งเงินสมทบ
กรณีว่างงาน ลูกจ้างได้รับเงินทดแทนเท่าไหร่
กรณีว่างงาน ผู้ประกันตนต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน จึงจะมีสิทธิรับเงินทดแทน โดยจำนวนเงินและระยะเวลาขึ้นอยู่กับสาเหตุของการว่างงาน
- กรณีถูกเลิกจ้าง: ได้รับร้อยละ 50 ของค่าจ้าง ไม่เกิน 180 วันต่อปี
- กรณีลาออกเอง: ได้รับร้อยละ 30 ของค่าจ้าง ไม่เกิน 90 วันต่อปี
ดูแลเอกสารและสิทธิแรงงานต่างด้าว กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
การให้ลูกจ้างต่างด้าวได้รับสิทธิประกันสังคมมาตรา 33 ครบทั้ง 7 กรณี เริ่มต้นจากการมีเอกสารและใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องครบถ้วน ทั้งการนำเข้าตาม MOU การต่อใบอนุญาตทำงาน และการรายงานตัว 90 วันให้ตรงกำหนด
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน ประสบการณ์กว่า 10 ปี ดูแลงานเอกสารแรงงานต่างด้าวให้นายจ้างครบทุกขั้นตอน ตั้งแต่นำเข้า MOU ต่อใบอนุญาตทำงาน รายงานตัว 90 วัน ไปจนถึงเปลี่ยนนายจ้างและบัตรสีชมพู ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy หรือโทร 065-052-5561