งานและวิชาชีพประเภทใดที่กฎหมายห้ามคนต่างด้าวทำในไทย
ประเทศไทยมีกฎหมายกำหนดงานและวิชาชีพบางประเภทที่ห้ามคนต่างด้าวทำ เพื่อสงวนอาชีพเหล่านั้นไว้สำหรับคนไทย โดยอ้างอิงจากบัญชีท้ายพระราชกฤษฎีกากำหนดงานในอาชีพและวิชาชีพที่ห้ามคนต่างด้าวทำ พ.ศ. 2522
รายการงานต้องห้ามไม่ได้อยู่คงที่ตลอดไป แต่มีการปรับเปลี่ยนและเปิดข้อยกเว้นเพิ่มเติมตามประกาศกระทรวงแรงงานและมติ ครม. ในแต่ละช่วงเวลา นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าวจึงควรเข้าใจภาพรวมว่างานกลุ่มใดเป็นงานสงวน และงานกลุ่มใดที่แรงงานต่างด้าวได้รับการผ่อนผันให้ทำได้ ก่อนมอบหมายงานจริง
ตัวอย่างงานต้องห้ามสำหรับแรงงานต่างด้าวมีอะไรบ้าง
งานต้องห้ามครอบคลุมหลายกลุ่ม ตั้งแต่งานใช้แรงงานทั่วไปไปจนถึงวิชาชีพเฉพาะทาง ก่อนดำเนินการจริงนายจ้างต้องตรวจสอบประเภทแรงงาน สัญชาติ กลุ่มเอกสาร และข้อความในใบอนุญาตทำงานของแรงงานรายนั้นทุกครั้ง ไม่ควรยึดความเข้าใจเดิมหรือกรณีของแรงงานคนอื่นมาเทียบ
- กลุ่มใช้แรงงาน/เกษตร/ก่อสร้าง เช่น งานกรรมกร งานขับขี่ยานยนต์ งานขายของหน้าร้าน งานเร่ขายสินค้า
- กลุ่มช่างฝีมือ/หัตถกรรม เช่น งานแกะสลักไม้ งานตัดผมเสริมสวย งานทำเครื่องทองเครื่องเงิน
- กลุ่มธุรกิจ/สำนักงาน เช่น งานบัญชี งานนายหน้า งานเสมียนเลขานุการ
- กลุ่มวิชาชีพเฉพาะ เช่น วิศวกรรมโยธา สถาปัตยกรรม มัคคุเทศก์ งานกฎหมาย
แรงงาน 3 สัญชาติได้รับการผ่อนผันให้ทำงานอะไร และนายจ้างต้องระวังอะไร
แรงงานสัญชาติเมียนมา ลาว และกัมพูชา ที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามมติ ครม. อาจได้รับการผ่อนผันให้ทำงานบางประเภทที่โดยหลักถือเป็นงานสงวน โดยงานที่มักได้รับการผ่อนผันคืองานกรรมกรและงานบ้าน
อย่างไรก็ตาม แรงงานแต่ละคนจะทำงานประเภทใดได้ต้องดูข้อความที่ระบุในใบอนุญาตทำงานของแรงงานรายนั้นเป็นหลัก นายจ้างห้ามมอบหมายให้แรงงานทำงานนอกเหนือจากประเภทงานที่ระบุไว้ในใบอนุญาต แม้จะเป็นงานที่ดูใกล้เคียงกันก็ตาม เพื่อไม่ให้ทั้งแรงงานและนายจ้างมีความเสี่ยงทางกฎหมาย
ให้แรงงานทำงานต้องห้ามหรือนอกเหนือใบอนุญาต มีบทลงโทษอย่างไร
หากนายจ้างมอบหมายให้แรงงานต่างด้าวทำงานที่เป็นงานสงวน หรือทำงานนอกเหนือจากประเภทงานที่ระบุในใบอนุญาตทำงาน ถือเป็นการทำงานผิดเงื่อนไข มีความผิดตามกฎหมายทั้งฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง และอาจกระทบต่อสถานะการทำงานของแรงงานในระยะยาว
อัตราค่าปรับและบทลงโทษเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดและอาจปรับปรุงได้ตามช่วงเวลา นายจ้างจึงควรสอบถามข้อมูลและอัตราล่าสุดจากกรมการจัดหางานหรือผู้ให้บริการด้านแรงงานต่างด้าวก่อนดำเนินการ วิธีป้องกันที่ดีที่สุดคือการตรวจให้แน่ใจก่อนมอบหมายงาน
- ตรวจประเภทงานที่ระบุในใบอนุญาตทำงานของแรงงานทุกคนก่อนมอบหมายงานจริง
- ไม่สลับหรือย้ายแรงงานไปทำงานประเภทอื่นที่ไม่ตรงกับใบอนุญาต แม้เป็นการชั่วคราว
- หากต้องการเปลี่ยนประเภทงาน ให้ยื่นแก้ไข/เปลี่ยนแปลงรายการให้ถูกต้องก่อนเริ่มงานใหม่
จ้างแรงงานต่างด้าวให้ถูกกฎหมาย กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
เรื่องอาชีพต้องห้ามและการผ่อนผันตามมติ ครม. มีรายละเอียดและข้อยกเว้นที่เปลี่ยนแปลงได้ตลอด การจ้างงานให้ตรงกับประเภทงานในใบอนุญาตทำงานจึงเป็นหัวใจที่ช่วยให้นายจ้างลดความเสี่ยงทางกฎหมายและจ้างแรงงานได้อย่างสบายใจ หากไม่มั่นใจว่างานที่จะมอบหมายทำได้หรือไม่ การให้ทีมงานมืออาชีพช่วยตรวจสอบตั้งแต่แรกจะช่วยป้องกันปัญหาได้มาก
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน ประสบการณ์กว่า 10 ปี ดูแลตั้งแต่การนำเข้าแรงงาน MOU ลาว กัมพูชา และเมียนมา ต่อใบอนุญาตทำงาน รายงานตัว 90 วัน ไปจนถึงการเปลี่ยนนายจ้างและแก้ไขรายการเอกสารให้ถูกต้องตามกฎหมาย
ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy (https://lin.ee/6O8Cssh) หรือโทร 065-052-5561