กรอบ 60 วันคืออะไร ทำไมนายจ้างต้องรีบ
เมื่อลูกจ้างต่างด้าวออกจากงาน ไม่ว่าจะลาออกเองหรือถูกเลิกจ้าง กฎหมายเปิดช่องให้แรงงานคนนั้นไปแจ้งเข้าทำงานกับนายจ้างรายใหม่ได้ภายใน 60 วัน นับจากวันที่ออกจากงานหรือวันที่ระบบกำหนดตามประเภทของแรงงาน ช่วงเวลานี้คือช่วงที่ยังรักษาสิทธิการทำงานเดิมเอาไว้ได้
สำหรับนายจ้างที่รับแรงงานเข้าใหม่ กรอบ 60 วันนี้สำคัญมาก เพราะถ้าปล่อยให้เลยกำหนด สิทธิเดิมของแรงงานจะหายไปทั้งหมด และต้องเริ่มกระบวนการเอกสารใหม่ตั้งแต่ต้น ซึ่งใช้ทั้งเวลาและค่าใช้จ่ายมากกว่าเดิม
ถ้าแจ้งออกแรงงานต่างด้าวเกิน 60 วัน จะเกิดอะไรขึ้น
เมื่อใบอนุญาตทำงานขาดอายุแล้ว แรงงานจะไม่สามารถต่ออายุจากสิทธิเดิมได้ และต้องดำเนินการขอเอกสารใหม่ทั้งหมด
- ต้องแจ้งเข้านายจ้างใหม่ภายใน 60 วัน นับจากวันที่ออกจากงานหรือวันที่ระบบกำหนด
- หากเกินกำหนด ใบอนุญาตทำงานจะสิ้นสุด และใช้สิทธิการทำงานเดิมต่อไม่ได้
- ต้องขอเอกสารใหม่ เช่น ใบอนุญาตทำงาน วีซ่าทำงาน และเอกสารประกอบการทำงานอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
ทำ MOU ใหม่ (MOU Return) ต้องทำอย่างไร
แนวทางแรกคือการทำ MOU Return เหมาะกับแรงงานที่ยังมีตัวอยู่ในประเทศไทย แต่ใช้สิทธิเดิมต่อไม่ได้แล้ว เมื่อดำเนินการเสร็จ แรงงานจะได้รับวีซ่าทำงานใหม่และใบอนุญาตทำงานใหม่ ซึ่งโดยทั่วไปมีอายุ 2 ปี
ก่อนเริ่มควรตรวจสอบก่อนว่าสัญชาติของแรงงานสามารถนำเข้าแบบ MOU ได้หรือไม่ เพราะบางช่วงเวลาอาจมีข้อจำกัดจากประเทศต้นทางหรือสถานการณ์ทางการเมือง ขั้นตอนโดยรวมมีดังนี้
- ดำเนินการเรื่อง MOU Return
- ส่งแรงงานกลับประเทศต้นทาง
- ดำเนินการเอกสารตามระบบ MOU
- นำแรงงานกลับเข้ามาทำงานใหม่อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
รอการเปิดขึ้นทะเบียนแรงงานรอบใหม่ได้ไหม และมีความเสี่ยงอะไร
อีกแนวทางหนึ่งคือรอให้รัฐบาลเปิดขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวรอบใหม่ตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อรัฐเปิดขึ้นทะเบียน แรงงานที่หลุดจากระบบสามารถกลับเข้าสู่ระบบแรงงานที่ถูกต้องได้อีกครั้ง
อย่างไรก็ตาม วิธีนี้ไม่ใช่แนวทางที่ปลอดภัยเสมอไป เพราะต้องรอการประกาศจากภาครัฐ และในช่วงที่ยังไม่มีมาตรการรองรับ แรงงานจะมีสถานะเอกสารไม่ถูกต้องตามกฎหมาย จึงมีความเสี่ยงต่อการถูกตรวจสอบหรือดำเนินคดีตามกฎหมายคนเข้าเมืองและกฎหมายการทำงานของคนต่างด้าว นายจ้างที่ยังจ้างแรงงานในสถานะนี้ก็มีความเสี่ยงตามไปด้วย
เนื่องจากมติคณะรัฐมนตรีและเงื่อนไขการเปิดขึ้นทะเบียนเปลี่ยนแปลงได้ตลอด แนะนำให้สอบถามแนวทางและกำหนดเวลาล่าสุดก่อนตัดสินใจทุกครั้ง
แจ้งออกและเปลี่ยนนายจ้าง MOU กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
กรอบ 60 วันพลาดง่ายกว่าที่คิด เพราะนายจ้างส่วนใหญ่มัวยุ่งกับงานประจำจนลืมนับวัน ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ ช่วยดูแลตั้งแต่การแจ้งออก แจ้งเข้านายจ้างใหม่ ไปจนถึงการทำ MOU Return ให้แรงงานกลับเข้าระบบอย่างถูกต้อง ครบจบในที่เดียว
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน และมีประสบการณ์ดูแลงานเอกสารแรงงานต่างด้าวมากว่า 10 ปี ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy หรือโทร 065-052-5561