แรงงานเมียนมา MOU ครบ 4 ปี ได้รับการผ่อนผันอย่างไร
แรงงานเมียนมาที่เข้ามาทำงานแบบ MOU และทำงานครบกำหนด 4 ปีแรก เดิมมีสิทธิอยู่และทำงานในประเทศไทยถึงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2568 เท่านั้น เพื่อไม่ให้แรงงานกลุ่มนี้ต้องเดินทางกลับและกระทบธุรกิจของนายจ้าง ภาครัฐจึงออกมาตรการผ่อนผันให้ทำงานต่อได้
การผ่อนผันไม่ได้เกิดจากมติเดียว แต่ทยอยออกมาต่อเนื่องกัน 3 ฉบับ ได้แก่ มติวันที่ 24 กันยายน 2567, มติวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2568 และมติวันที่ 8 กรกฎาคม 2568 แต่ละฉบับขยายกรอบเวลาให้นายจ้างพาแรงงานไปดำเนินการเอกสารได้ทันขึ้นเรื่อย ๆ
มติ ครม. แต่ละฉบับมีสาระสำคัญอะไรบ้าง
สรุปสาระสำคัญของมติทั้ง 3 ฉบับ เรียงตามลำดับเวลาให้นายจ้างเห็นภาพว่ากำหนดยื่นถูกเลื่อนออกไปอย่างไร
- 24 กันยายน 2567 (มติต้นทาง): เปิดให้ยื่นต่ออายุ ต้องดำเนินการภายในวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2568 เมื่อครบเงื่อนไขจะได้สิทธิถึงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2570
- 4 กุมภาพันธ์ 2568 (ผ่อนผันรอบแรก): ขยายเวลาอีก 6 เดือน ให้ดำเนินการภายในวันที่ 13 สิงหาคม 2568 แต่ยังต้องรอเอกสารรับรองรายชื่อจากทางเมียนมา
- 8 กรกฎาคม 2568 (ฉบับล่าสุด): ขยายเวลาอีก 6 เดือน และยกเลิกเงื่อนไขการรอเอกสารรับรองรายชื่อ ให้ยื่นภายในวันที่ 13 ธันวาคม 2568 อยู่และทำงานต่อได้ถึงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2569
ดำเนินการครบทุกขั้นตอนแล้ว ทำงานต่อได้ถึงเมื่อไหร่
มติวันที่ 8 กรกฎาคม 2568 เป็นการขยายเวลารอบล่าสุดสำหรับแรงงานที่มีชื่ออยู่ในบัญชีเดิม โดยกำหนดให้ยื่นเอกสารภายในวันที่ 13 ธันวาคม 2568 ระหว่างนี้แรงงานสามารถอยู่และทำงานต่อได้ถึงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2569
เมื่อนายจ้างพาแรงงานดำเนินการเอกสารครบทุกขั้นตอนตามเงื่อนไข แรงงานเมียนมากลุ่มนี้จะมีสิทธิทำงานต่อไปได้จนถึงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2570 จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมการยื่นให้ทันกำหนด 13 ธันวาคม 2568 จึงสำคัญมากต่อการรักษาสิทธิระยะยาว
นายจ้างควรเตรียมตัวและทำอะไรบ้าง
สิ่งแรกที่นายจ้างควรทำคือตรวจสอบว่าแรงงานเมียนมาของตนอยู่ในกลุ่ม MOU ที่ครบ 4 ปีและมีชื่อในบัญชีเดิมที่ได้รับการผ่อนผันหรือไม่ จากนั้นวางแผนยื่นเอกสารให้ทันภายในวันที่ 13 ธันวาคม 2568 เพื่อไม่ให้แรงงานเสียสิทธิ
- ตรวจรายชื่อแรงงานว่าอยู่ในกลุ่มที่ได้รับผ่อนผันตามมติ ครม. หรือไม่
- รวบรวมและเตรียมเอกสารของแรงงานแต่ละคนให้พร้อมก่อนถึงกำหนด 13 ธันวาคม 2568
- วางแผนต่อใบอนุญาตทำงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ครบเพื่อคงสิทธิถึง 13 กุมภาพันธ์ 2570
- เนื่องจากเป็นมาตรการที่มีการปรับปรุงต่อเนื่อง ควรสอบถามข้อมูลและกำหนดล่าสุดก่อนดำเนินการทุกครั้ง
ดูแลเอกสารแรงงานเมียนมา กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
มติ ครม. ผ่อนผันมีรายละเอียดเงื่อนไขและกำหนดเวลาที่ปรับเปลี่ยนหลายรอบ หากยื่นไม่ทันหรือทำเอกสารไม่ครบ แรงงานอาจเสียสิทธิและกระทบการดำเนินธุรกิจของนายจ้างโดยตรง การมีทีมงานที่เชี่ยวชาญช่วยตรวจสอบและดำเนินการให้ทันกำหนดจึงช่วยลดความเสี่ยงได้มาก
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน ประสบการณ์กว่า 10 ปี ดูแลงานนำเข้าแรงงาน MOU เมียนมา ต่อใบอนุญาตทำงาน และเอกสารแรงงานครบทุกขั้นตอน ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy หรือโทร 065-052-5561