MOU กับ มติ ครม. ต่างกันตรงไหน สำหรับนายจ้าง
นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าวหลายคนมักเจอว่าลูกจ้างในโรงงานเดียวกันกลับถือเอกสารคนละชุด บางคนมีพาสปอร์ตเล่มน้ำเงิน บางคนถือบัตรสีชมพูกับหนังสือรับรองบุคคล เหตุผลคือแรงงานถูกจัดอยู่คนละกลุ่มตามที่มาของสถานะ
แรงงานต่างด้าวในประเทศไทยแบ่งได้เป็น 2 กลุ่มหลัก คือ กลุ่มที่ได้รับการผ่อนผันตามมติคณะรัฐมนตรี (มติ ครม.) และกลุ่มแรงงาน MOU จุดต่างสำคัญอยู่ที่จุดเริ่มต้น กลุ่มมติ ครม. เดิมเข้ามาอยู่หรือทำงานในไทยแล้วได้รับการผ่อนผันให้อยู่และทำงานต่อ ส่วนกลุ่ม MOU เดินทางเข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามระบบตั้งแต่ประเทศต้นทาง การรู้ว่าลูกจ้างอยู่กลุ่มไหนช่วยให้นายจ้างวางแผนต่อเอกสารและปรับสถานะได้ถูกต้อง
แรงงานกลุ่มมติ ครม. คือใคร และถือเอกสารอะไรบ้าง
เป็นแรงงานต่างด้าวที่เดิมเข้ามาอยู่หรือทำงานในไทย แล้วได้รับการผ่อนผันจากรัฐบาลให้อยู่และทำงานต่อได้ตามเงื่อนไขที่กำหนด ต้องดำเนินการตามมติ ครม. และประกาศที่เกี่ยวข้องในแต่ละช่วงเวลา บางกลุ่มต้องเข้าสู่กระบวนการพิสูจน์สัญชาติหรือจัดทำเอกสารใหม่ในภายหลัง เอกสารที่มักพบในกลุ่มนี้ได้แก่
- บัตรสีชมพู (ถ่ายที่สำนักงานเขต)
- หนังสือรับรองบุคคล (CI) สำหรับสัญชาติเมียนมา
- เอกสารเดินทาง (TD หรือ PW) สำหรับสัญชาติกัมพูชา
- ใบอนุญาตทำงานอิเล็กทรอนิกส์ (e-Work Permit)
- อายุวีซ่ามีทั้ง 1 ปี และ 2 ปี และมีชื่อมติ ครม. บันทึกอยู่ในวีซ่า
แรงงาน MOU คือใคร และถือเอกสารอะไรบ้าง
เป็นแรงงานที่เดินทางเข้ามาทำงานในไทยอย่างถูกต้องตามระบบ MOU ระหว่างรัฐบาลไทยกับประเทศต้นทาง ผ่านการคัดเลือกและจัดส่งจากประเทศต้นทาง จึงมีเอกสารครบถ้วนตั้งแต่ก่อนเดินทางเข้าไทย เอกสารหลักของกลุ่มนี้ได้แก่
- หนังสือเดินทาง (Passport)
- วีซ่าทำงาน (Non L-A) ได้จากด่าน ตม. หรือสถานทูต
- ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
- ได้รับอนุญาตให้อยู่และทำงานคราวละ 2 ปี ต่อได้อีก 2 ปี รวมสูงสุด 4 ปีต่อรอบการนำเข้า
นายจ้างจะแยกดูเอกสาร 2 กลุ่มนี้อย่างไร
วิธีที่ง่ายที่สุดคือดูจากชนิดเอกสารเดินทางและอายุวีซ่าที่ลูกจ้างถืออยู่ โดยใช้หลักสังเกตดังนี้
- ดูหนังสือเดินทาง ถ้าเป็นชนิด CI, TD หรือ PW เป็นกลุ่มมติ ครม. แน่นอน
- ดูวีซ่าทำงาน ถ้าเป็นแบบ 1 ปี เป็นกลุ่มมติ ครม. แน่นอน
- ดูหน้าวีซ่า ถ้าเป็นกลุ่มมติ ครม. จะมีบันทึกที่หน้าวีซ่าว่าเป็นมติ ครม. ใด
- กลุ่ม MOU ใช้พาสปอร์ตเป็นเอกสารหลัก และได้วีซ่ากับใบอนุญาตทำงานครบตั้งแต่เริ่มเข้าประเทศ วีซ่าอยู่และทำงานได้ 2 ปี ต่อได้อีก 2 ปี
- สรุปสั้นๆ: เอกสารเดินทางหลัก กลุ่มมติ ครม. คือ CI (เมียนมา) หรือ TD/PW (กัมพูชา) ส่วนกลุ่ม MOU คือหนังสือเดินทาง (Passport)
ทำไมนายจ้างควรรู้ว่าลูกจ้างอยู่กลุ่มไหน
การจำแนกกลุ่มให้ถูกต้องช่วยให้นายจ้างวางแผนต่อเอกสารและรายงานตัวได้ทันเวลา เพราะแต่ละกลุ่มมีรอบเวลาและเงื่อนไขต่ออายุไม่เหมือนกัน หากปล่อยให้วีซ่าหรือใบอนุญาตทำงานขาดโดยไม่ได้เตรียมล่วงหน้า ลูกจ้างอาจกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายและกระทบต่อธุรกิจ
ในระยะยาว หลายกลุ่มแรงงานตามมติ ครม. มีแนวทางให้ปรับสถานะเข้าสู่ระบบ MOU ภายในประเทศ เพื่อให้มีเอกสารและสถานะใกล้เคียงกับแรงงาน MOU ปกติมากขึ้น การรู้สถานะปัจจุบันของลูกจ้างจึงเป็นจุดตั้งต้นในการวางแผนให้แรงงานอยู่และทำงานได้อย่างถูกต้องต่อเนื่อง เนื่องจากเงื่อนไขตามมติ ครม. เปลี่ยนแปลงได้ในแต่ละช่วงเวลา แนะนำให้สอบถามแนวทางล่าสุดก่อนดำเนินการทุกครั้ง
ตรวจสถานะและปรับเข้าระบบ MOU กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน มีประสบการณ์ดูแลงานเอกสารแรงงานลาว กัมพูชา และเมียนมา มากว่า 10 ปี
หากไม่แน่ใจว่าลูกจ้างของคุณอยู่กลุ่มมติ ครม. หรือกลุ่ม MOU และต้องต่อใบอนุญาตทำงาน รายงานตัว 90 วัน หรือปรับสถานะเข้าสู่ระบบ MOU อย่างไร ทีมงานช่วยตรวจสอบเอกสารและวางแผนให้ครบทุกขั้นตอน ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy (https://lin.ee/6O8Cssh) หรือโทร 065-052-5561