แรงงานต่างด้าวมีสิทธิคลอดบุตรจากประกันสังคมด้วยหรือไม่
มีสิทธิเท่ากับลูกจ้างไทยทุกประการ ตราบใดที่แรงงานต่างด้าวคนนั้นถูกขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนและนายจ้างนำส่งเงินสมทบตามปกติ เงื่อนไขสำคัญคือต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วครบ 5 เดือน จึงจะเกิดสิทธิเบิกกรณีคลอดบุตร
สำหรับนายจ้าง สิ่งที่ควรเข้าใจคือประโยชน์ทดแทนส่วนนี้เป็นเงินที่ลูกจ้างสะสมไว้ในระบบประกันสังคมอยู่แล้ว ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายก้อนใหม่ที่บริษัทต้องควักจ่ายเพิ่ม บทบาทของนายจ้างคือช่วยตรวจสอบว่าลูกจ้างส่งเงินสมทบครบเงื่อนไขหรือยัง และช่วยเตรียมเอกสารให้ถูกต้อง เพื่อให้ลูกจ้างไม่พลาดสิทธิที่ควรได้
ค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายเบิกได้เท่าไร ใช้หลักฐานอะไรบ้าง
ค่าคลอดบุตรเบิกแบบเหมาจ่ายในอัตรา 15,000 บาทต่อการคลอดหนึ่งครั้ง และไม่จำกัดจำนวนครั้ง หมายความว่าคลอดกี่ครั้งก็เบิกได้ทุกครั้งตราบที่ยังอยู่ในเงื่อนไข จุดที่นายจ้างหลายรายไม่ทราบคือผู้ประกันตนที่เป็นฝ่ายชายก็สามารถใช้สิทธิเบิกค่าคลอดบุตรแทนภรรยาได้
- อัตราเหมาจ่าย 15,000 บาทต่อครั้ง ไม่จำกัดจำนวนครั้ง
- ผู้ประกันตนฝ่ายชายเบิกค่าคลอดบุตรแทนภรรยาได้
- หลักฐานกรณีจดทะเบียนสมรส: ใช้ทะเบียนสมรส
- หากไม่ได้จดทะเบียนสมรส: ใช้หนังสือรับรองของผู้ประกันตน
ค่าหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรเบิกได้เท่าไร ใครเบิกได้บ้าง
นอกจากค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายแล้ว ยังมีเงินค่าหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอีกส่วนหนึ่ง แต่ส่วนนี้เบิกได้เฉพาะผู้ประกันตนที่เป็นฝ่ายหญิงเท่านั้น เพราะเป็นการชดเชยรายได้ช่วงที่ต้องหยุดงานไปคลอด
- เบิกได้เฉพาะลูกจ้างหญิง
- เบิกได้ 2 ครั้ง ในอัตรา 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย 90 วัน (เท่ากับ 45 วัน คิดจากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท)
- สรุปช่วงคลอด: ลูกจ้างหญิงได้ค่าหยุดงานจากนายจ้าง 45 วัน และจากประกันสังคมอีก 45 วัน
นายจ้างควรทำอะไรเพื่อให้ลูกจ้างเบิกสิทธิได้ครบ
หน้าที่หลักของนายจ้างคือดูแลให้ลูกจ้างต่างด้าวอยู่ในระบบประกันสังคมอย่างต่อเนื่องและนำส่งเงินสมทบตรงเวลา เพราะเงื่อนไข 5 เดือนคือหัวใจที่ทำให้สิทธิคลอดบุตรเกิดขึ้น หากส่งไม่ครบหรือขาดช่วง ลูกจ้างอาจเสียสิทธิทั้งที่จ่ายเงินมาแล้ว
เมื่อลูกจ้างใกล้คลอด ควรช่วยตรวจสอบว่าเงินสมทบครบเงื่อนไขหรือยัง แยกให้ชัดว่าเป็นการเบิกฝ่ายหญิงหรือฝ่ายชาย และจัดเตรียมหลักฐานให้ตรงกรณี เช่น ทะเบียนสมรสหรือหนังสือรับรองของผู้ประกันตน การเตรียมเอกสารให้ครบตั้งแต่แรกช่วยให้เบิกได้เร็ว ไม่ต้องยื่นซ้ำหลายรอบ
ดูแลงานเอกสารแรงงานต่างด้าวให้ครบ กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน ประสบการณ์ดูแลนายจ้างมากว่า 10 ปี ทั้งงานนำเข้าแรงงาน MOU ลาว กัมพูชา พม่า ต่อใบอนุญาตทำงาน รายงานตัว 90 วัน เปลี่ยนนายจ้าง แจ้งออก และบัตรสีชมพู
หากคุณเป็นนายจ้างที่อยากให้ลูกจ้างต่างด้าวได้สิทธิประกันสังคมครบถ้วน และไม่อยากปวดหัวกับงานเอกสารที่ซับซ้อน ปรึกษาเราได้ฟรีก่อนเริ่มทาง LINE @fastandeasy (https://lin.ee/6O8Cssh) หรือโทร 065-052-5561 ทีมงานพร้อมช่วยดูแลให้ทุกขั้นตอนถูกต้องและรวดเร็ว