ลูกจ้างต่างด้าวลาออกแล้วนายจ้างเดิมไม่แจ้งออก แก้อย่างไร

นายจ้างเดิมไม่แจ้งออก เป็นปัญหาอย่างไรกับการรับลูกจ้างต่างด้าวเข้าทำงาน

หลายครั้งที่นายจ้างต้องการรับลูกจ้างต่างด้าวที่เพิ่งลาออกจากที่อื่นเข้าทำงาน แต่ติดปัญหาว่านายจ้างเดิมยังไม่ยอมแจ้งออกให้ ทำให้ไม่แน่ใจว่าจะดำเนินเรื่องเปลี่ยนนายจ้างต่อได้หรือไม่

แนวทางแก้ไขไม่ได้เหมือนกันทุกกรณี แต่ขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างคนนั้นเป็นแรงงานกลุ่มมติ ครม. หรือกลุ่ม MOU เพราะเงื่อนไขและเอกสารที่ต้องใช้ต่างกัน นายจ้างจึงควรตรวจสอบประเภทแรงงานให้ชัดก่อนเป็นอันดับแรก

แรงงานกลุ่มมติ ครม. เปลี่ยนนายจ้างได้ไหม ถ้านายจ้างเดิมไม่แจ้งออก

สำหรับลูกจ้างกลุ่มมติ ครม. ที่ลาออกแล้วแต่นายจ้างเดิมยังไม่แจ้งออก นายจ้างใหม่ยังสามารถเดินเรื่องรับเข้าทำงานได้ โดยไม่จำเป็นต้องรอให้นายจ้างเดิมแจ้งออกก่อน

นายจ้างใหม่เป็นผู้ยื่นคำขอเปลี่ยนนายจ้างที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด
ดำเนินการแจ้งเข้าทำงานผ่านระบบ E-workpermit
ไม่ต้องรอให้นายจ้างเดิมแจ้งออกในระบบก่อน จึงจะเริ่มขั้นตอนได้

แรงงาน MOU ต้องทำอย่างไร ถ้านายจ้างเดิมไม่แจ้งออก

กรณีลูกจ้างเป็นแรงงาน MOU เงื่อนไขจะเข้มกว่ากลุ่มมติ ครม. เพราะต้องมีเอกสารแจ้งออกในสถานะ เลิกจ้าง จากนายจ้างเดิมก่อน จึงจะเปลี่ยนมาอยู่กับนายจ้างใหม่ได้ตามหลักเกณฑ์

หากขอเอกสารแจ้งออกจากนายจ้างเดิมไม่ได้ ลูกจ้างอาจต้องเดินทางกลับประเทศต้นทางแล้วทำ MOU เข้ามาใหม่
หรือรอมาตรการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวรอบใหม่ หากภาครัฐเปิดให้ดำเนินการ
หรือปรึกษาสำนักงานจัดหางานจังหวัดเพื่อขอแนวทางแก้ไขเป็นรายกรณี

นายจ้างเดิมต้องแจ้งออกภายในกี่วัน และไม่แจ้งมีโทษเท่าไหร่

ตามกฎหมาย นายจ้างเดิมมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างงานของลูกจ้างต่างด้าวต่อกรมการจัดหางาน ภายใน 15 วันนับจากวันที่ลูกจ้างสิ้นสุดการทำงาน หน้าที่นี้เป็นของนายจ้างเดิม ไม่ใช่ของลูกจ้างหรือของนายจ้างใหม่

ต้องแจ้งออกภายใน 15 วันนับจากวันที่ลูกจ้างสิ้นสุดการทำงาน
หากไม่แจ้งออกภายในกำหนด อาจมีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท

เปลี่ยนนายจ้างและแจ้งออกลูกจ้างต่างด้าว กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่

ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน มีประสบการณ์ดูแลงานเอกสารแรงงานต่างด้าวมากว่า 10 ปี

เราช่วยนายจ้างตรวจสอบว่าลูกจ้างเป็นกลุ่มมติ ครม. หรือ MOU ดำเนินเรื่องเปลี่ยนนายจ้าง แจ้งเข้าผ่าน E-workpermit และประสานเอกสารแจ้งออกให้ครบตามหลักเกณฑ์ พร้อมเตือนหน้าที่แจ้งออกภายใน 15 วัน เพื่อไม่ให้นายจ้างเสี่ยงถูกปรับ

อยากรู้ว่ากรณีของธุรกิจคุณต้องทำอย่างไร ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy หรือโทร 065-052-5561

คำถามที่พบบ่อย

ลูกจ้างลาออกแล้วนายจ้างเดิมไม่แจ้งออก รับเข้าทำงานเปลี่ยนนายจ้างได้ไหม

ได้ หากเป็นแรงงานกลุ่มมติ ครม. โดยนายจ้างใหม่เป็นผู้ยื่นเรื่องเปลี่ยนนายจ้างที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดและแจ้งเข้าผ่านระบบ E-workpermit ไม่ต้องรอนายจ้างเดิมแจ้งออกก่อน

แรงงาน MOU ลาออกแล้วนายจ้างเดิมไม่แจ้งออก ทำอย่างไร

ต้องพยายามขอเอกสารแจ้งออกในสถานะ เลิกจ้าง จากนายจ้างเดิมก่อน หากขอไม่ได้ อาจต้องกลับประเทศต้นทางแล้วทำ MOU ใหม่ หรือดำเนินการตามแนวทางอื่นที่กฎหมายกำหนด

นายจ้างเดิมไม่แจ้งออกลูกจ้างต่างด้าว มีความผิดหรือไม่

มีความผิดตามกฎหมาย เพราะนายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างภายใน 15 วัน หากไม่แจ้งอาจถูกปรับไม่เกิน 20,000 บาท

หน้าที่แจ้งออกเป็นของนายจ้างเดิมหรือนายจ้างใหม่

เป็นหน้าที่ของนายจ้างเดิมที่ต้องแจ้งการสิ้นสุดการจ้างภายใน 15 วัน ส่วนนายจ้างใหม่มีหน้าที่ยื่นคำขอเปลี่ยนนายจ้างและแจ้งเข้าทำงานตามขั้นตอน

ลาออกแล้วนายจ้างเดิมไม่แจ้งออก ต้องทำอย่างไร