เปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าวทำได้ไหม เริ่มต้นอย่างไร
หลายครั้งที่นายจ้างรับแรงงานต่างด้าวที่ย้ายมาจากที่อื่น หรือมีลูกจ้างเดิมลาออกไปทำงานกับนายจ้างรายใหม่ คำถามแรกที่มักเจอคือเปลี่ยนนายจ้างได้หรือไม่ คำตอบคือทำได้ แต่ต้องอยู่ในกรอบเวลาและขั้นตอนที่กรมการจัดหางานกำหนด ไม่ใช่แค่ตกลงกันเองแล้วเริ่มงานได้เลย
หัวใจสำคัญคือ นายจ้างใหม่ต้องแจ้งแรงงานเข้าทำงานผ่านระบบ E-workpermit ภายใน 60 วันหลังจากแรงงานออกจากนายจ้างเดิม หากปล่อยให้เลยกำหนดนี้ สถานะการทำงานถูกกฎหมายจะขาด และต้องเริ่มกระบวนการใหม่ตั้งแต่ต้น ซึ่งเสียทั้งเวลาและค่าใช้จ่ายมากกว่าเดิม
แรงงานกลุ่ม MOU เปลี่ยนนายจ้างต้องทำขั้นตอนอะไรบ้าง
สำหรับแรงงานกลุ่ม MOU หน้าที่แรกอยู่ที่นายจ้างเดิม โดยต้องแจ้งออกที่กรมการจัดหางานผ่านระบบ E-workpermit ภายใน 15 วันนับจากวันที่แรงงานออก และออกหนังสือรับรองการออกจากงานพร้อมระบุเหตุผลเลิกจ้าง เพื่อให้แรงงานสามารถไปเริ่มขั้นตอนกับนายจ้างใหม่ได้
- นายจ้างเดิมแจ้งออกผ่านระบบ E-workpermit ภายใน 15 วันนับจากวันที่แรงงานออก และออกหนังสือรับรองการออกจากงานพร้อมเหตุผลเลิกจ้าง
- แรงงานหานายจ้างใหม่ภายใน 60 วันหลังออกจากนายจ้างเดิม
- นายจ้างใหม่ยื่นแจ้งเข้าผ่านระบบ E-workpermit
แรงงานกลุ่ม มติ ครม. เปลี่ยนนายจ้างต้องทำขั้นตอนอะไรบ้าง
แรงงานกลุ่ม มติ ครม. ก็เปลี่ยนนายจ้างได้เช่นกัน โดยยึดกรอบเวลา 60 วันเหมือนกลุ่ม MOU แต่มีเงื่อนไขเพิ่มเรื่องเอกสารประจำตัว สำหรับกลุ่มที่ขึ้นทะเบียนแรงงานใหม่ต้องมีบัตรสมาร์ทการ์ดประกอบด้วย
- แรงงานหานายจ้างใหม่ภายใน 60 วันหลังออกจากนายจ้างเดิม
- นายจ้างใหม่แจ้งแรงงานต่างด้าวเข้าทำงานผ่านระบบ E-workpermit
- ต้องมีบัตรสมาร์ทการ์ดสำหรับ มติ ครม. กลุ่มขึ้นทะเบียนแรงงานใหม่ (11 พ.ย. 2568)
เปลี่ยนนายจ้างต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
เพื่อให้ยื่นแจ้งเข้าได้ราบรื่นและทันกรอบ 60 วัน นายจ้างใหม่ควรเตรียมเอกสารให้พร้อมตั้งแต่แรก โดยเอกสารหลักที่ต้องใช้ในการเปลี่ยนนายจ้างมีดังนี้
- หนังสือเลิกจ้างจากนายจ้างเดิม (กรณี MOU)
- หนังสือรับรองการจ้างและหนังสือสัญญาจ้างจากนายจ้างใหม่
- สำเนาทะเบียนบ้าน หรือหนังสือรับรองนิติบุคคลของนายจ้างใหม่
- สำเนาพาสปอร์ต วีซ่า และใบอนุญาตทำงานเดิม
- รูปถ่ายและค่าธรรมเนียม (สอบถามอัตราล่าสุดกับสำนักงานจัดหางานในพื้นที่)
ถ้าปล่อยให้เกิน 60 วันจะเกิดอะไรขึ้น
กรอบเวลา 60 วันคือเส้นตายที่นายจ้างต้องจับตาให้ดี หากแรงงานออกจากนายจ้างเดิมแล้วยังหานายจ้างใหม่ไม่ได้ หรือดำเนินการแจ้งเข้าไม่ทันภายใน 60 วัน แรงงานจะต้องออกจากประเทศไทยและเริ่ม MOU ใหม่ หรือขึ้นทะเบียนแรงงานใหม่ ซึ่งเป็นกระบวนการที่ยาวและมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าการเปลี่ยนนายจ้างตามปกติมาก
เนื่องจากค่าธรรมเนียมและเงื่อนไขบางส่วนอาจปรับตามประกาศและมติ ครม. ที่ออกเป็นช่วงๆ นายจ้างควรตรวจสอบข้อมูลล่าสุดก่อนดำเนินการทุกครั้ง เพื่อไม่ให้พลาดกรอบเวลา 15 วันและ 60 วันจนใบอนุญาตของลูกจ้างขาด
เปลี่ยนนายจ้างและแจ้งออก-แจ้งเข้า กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
การเปลี่ยนนายจ้างเกี่ยวข้องกับหลายกรอบเวลาพร้อมกัน ทั้งการแจ้งออก 15 วันของนายจ้างเดิม การหานายจ้างใหม่ และการแจ้งเข้าให้ทัน 60 วัน หากจับจังหวะพลาดแม้ขั้นตอนเดียว ลูกจ้างอาจต้องเริ่ม MOU ใหม่ทั้งกระบวนการ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ ดูแลเรื่องนี้ให้นายจ้างแบบครบวงจร ทั้งกลุ่ม MOU และ มติ ครม. ตั้งแต่ตรวจเอกสาร แจ้งออก แจ้งเข้า ไปจนถึงต่อใบอนุญาตทำงาน
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน ประสบการณ์ดูแลนายจ้างมากว่า 10 ปี ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มดำเนินการได้เลยทาง LINE @fastandeasy หรือโทร 065-052-5561