มาตรา 51 คืออะไร และเกี่ยวข้องกับนายจ้างอย่างไร
การเปลี่ยนนายจ้างของแรงงานต่างด้าวไม่ได้ทำได้อิสระเหมือนแรงงานไทย แต่ถูกกำกับด้วย พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว โดยเฉพาะมาตรา 51 ที่ระบุว่าแรงงานจะย้ายไปทำงานกับนายจ้างรายใหม่ระหว่างที่ใบอนุญาตยังไม่หมดอายุได้เฉพาะเมื่อเข้าเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น
สำหรับนายจ้างที่กำลังจะรับแรงงานต่างด้าวซึ่งเคยทำงานกับที่อื่นมาก่อน สิ่งแรกที่ควรทำคือตรวจสอบว่ากรณีของแรงงานคนนั้นเข้าเงื่อนไขที่กฎหมายอนุญาตให้เปลี่ยนนายจ้างได้หรือไม่ เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย
แรงงานต่างด้าวเปลี่ยนนายจ้างได้ในกรณีใดบ้าง
กฎหมายเปิดให้แรงงานต่างด้าวเปลี่ยนนายจ้างระหว่างที่ใบอนุญาตยังมีอายุอยู่ได้ เมื่อเข้าเงื่อนไข 4 กรณีต่อไปนี้
- นายจ้างเดิมเลิกจ้าง โดยต้องมีหนังสือแจ้งเหตุการเลิกจ้างต่อกรมการจัดหางาน
- นายจ้างเดิมเสียชีวิต หรือกรณีที่เป็นนิติบุคคลได้เลิกกิจการ
- นายจ้างเดิมทำผิดเงื่อนไขสัญญาจ้าง เช่น ไม่จ่ายค่าจ้าง หรือให้ทำงานผิดประเภทไปจากที่ตกลงกันไว้
- นายจ้างเดิมทำร้ายร่างกายแรงงาน หรือละเมิดสิทธิ์ของแรงงานอย่างร้ายแรง
ถ้าไม่เข้าเงื่อนไข 4 กรณี จะเปลี่ยนนายจ้างได้ไหม
หากกรณีของแรงงานไม่เข้าเงื่อนไขทั้ง 4 ข้อข้างต้น จะยังเปลี่ยนนายจ้างระหว่างทางไม่ได้ นายจ้างใหม่ต้องรอให้ใบอนุญาตทำงานของแรงงานหมดอายุก่อน จึงจะเริ่มกระบวนการรับเข้าทำงานได้อย่างถูกต้อง
- หากปล่อยให้ระยะเวลาเกิน 60 วัน แรงงานต้องเดินทางออกจากประเทศไทย และเริ่มกระบวนการ MOU เข้ามาใหม่ทั้งหมด
นายจ้างใหม่ต้องเตรียมอะไรและควรระวังอะไรบ้าง
ก่อนตกลงรับแรงงานที่ย้ายมาจากนายจ้างเดิม นายจ้างใหม่ควรยืนยันให้ชัดว่ากรณีของแรงงานเข้าเงื่อนไขมาตรา 51 ข้อใด และมีเอกสารรองรับครบถ้วน โดยเฉพาะหนังสือแจ้งเหตุที่ยื่นต่อกรมการจัดหางาน เพื่อให้การเปลี่ยนนายจ้างเป็นไปตามขั้นตอนของกฎหมาย
- ตรวจสอบว่ากรณีของแรงงานเข้าเงื่อนไข 4 กรณีตามมาตรา 51 หรือไม่ ก่อนตกลงรับเข้าทำงาน
- จัดเตรียมหนังสือแจ้งเหตุและเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ครบ เพื่อยื่นเรื่องกับกรมการจัดหางาน
- ดำเนินการภายในกรอบเวลาที่กำหนด อย่าปล่อยให้เกิน 60 วันจนแรงงานต้องออกนอกประเทศและเริ่ม MOU ใหม่
เปลี่ยนนายจ้าง / แจ้งออก กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
การเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าวมีรายละเอียดทั้งเรื่องเงื่อนไขตามกฎหมาย เอกสาร และกรอบเวลาที่พลาดไม่ได้ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน ประสบการณ์กว่า 10 ปี ดูแลตั้งแต่ตรวจสอบเงื่อนไข ทำหนังสือแจ้งเหตุ ยื่นเรื่องเปลี่ยนนายจ้าง แจ้งออก ไปจนถึงต่อใบอนุญาตทำงานและรายงานตัว 90 วัน
หากไม่แน่ใจว่ากรณีของแรงงานในความดูแลของคุณเข้าเงื่อนไขมาตรา 51 หรือไม่ ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy (https://lin.ee/6O8Cssh) หรือโทร 065-052-5561