แรงงาน MOU เปลี่ยนนายจ้างได้ในกรณีไหนบ้าง

เช่น นายจ้างเลิกจ้างหรือเสียชีวิต ทำร้ายร่างกายหรือทารุณกรรม ไม่จ่ายค่าจ้างหรือผิดสัญญาจ้าง หรือสภาพการทำงานเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขอนามัย

ต้องแจ้งเข้าภายในกี่วันหลังนายจ้างเก่าแจ้งออก

โดยทั่วไปต้องดำเนินการแจ้งเข้าภายใน 60 วัน หากเกิน 60 วัน แรงงานต้องเดินทางออกจากประเทศไทยและเริ่มกระบวนการ MOU ใหม่

ระหว่างรอใบอนุญาตทำงานใหม่ แรงงานทำงานได้เลยไหม

ทำงานได้ก็ต่อเมื่อมีใบรับคำขอเท่านั้น และนายจ้างใหม่ต้องประกอบกิจการในประเภทที่กฎหมายอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างด้าวได้

เปลี่ยนนายจ้าง MOU ทำได้ไหม เงื่อนไข ขั้นตอน ค่าใช้จ่าย

แรงงาน MOU เปลี่ยนนายจ้างได้ในกรณีใดบ้าง

แรงงาน MOU ไม่ได้ย้ายงานได้ตามใจเหมือนลูกจ้างทั่วไป การขอเปลี่ยนนายจ้างจะทำได้ต่อเมื่อเข้าเงื่อนไขตามแนวปฏิบัติและข้อมูลของกรมการจัดหางาน โดยทั่วไปถ้าเลิกจ้างกันด้วยดี ควรระบุเหตุผลว่าเป็นการเลิกจ้างและไม่มีการติดค้างค่าใช้จ่ายระหว่างกัน เพื่อให้กระบวนการราบรื่น เงื่อนไขหลักที่ยื่นขอเปลี่ยนนายจ้างได้ มีดังนี้

นายจ้างเลิกจ้าง หรือนายจ้างเสียชีวิต
นายจ้างทำร้ายร่างกายหรือกระทำทารุณกรรมต่อลูกจ้าง
นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง หรือปฏิบัติผิดสัญญาจ้าง
สภาพการทำงานเป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขอนามัยของลูกจ้าง
กรณีนายจ้างใหม่ยินยอมรับภาระค่าเสียหายแทนนายจ้างเดิมในบางกรณี

เปลี่ยนนายจ้าง MOU มีกำหนดเวลากี่วัน

นายจ้างและตัวแทนยื่นคำขอเปลี่ยนนายจ้างผ่านระบบ e-WorkPermit ซึ่งมีกรอบเวลาแจ้งออกและแจ้งเข้าที่ใช้ในทางปฏิบัติราว 15 วัน

หัวใจของเรื่องนี้คือกำหนด 60 วัน โดยทั่วไปแรงงานต้องได้รับการแจ้งเข้ากับนายจ้างใหม่ภายใน 60 วันหลังจากที่นายจ้างเก่าแจ้งออก หากปล่อยให้เกินกำหนด แรงงานจะต้องเดินทางออกนอกประเทศไทยและเริ่มกระบวนการ MOU ใหม่ตั้งแต่ต้น ซึ่งเสียทั้งเวลาและค่าใช้จ่าย นายจ้างใหม่จึงควรเริ่มเดินเรื่องทันทีที่รับแรงงานเข้าทำงาน

เอกสารที่นายจ้างต้องเตรียมมีอะไรบ้าง

การยื่นเปลี่ยนนายจ้างต้องใช้เอกสารทั้งของฝั่งแรงงาน นายจ้างเดิม และนายจ้างใหม่ประกอบกัน เอกสารหลักที่มักถูกเรียกใช้ ได้แก่

แบบแจ้งคนต่างด้าวออกจากงาน
ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ของแรงงาน
สำเนาหนังสือเดินทาง (Passport)
เอกสารของนายจ้างเดิมและนายจ้างใหม่
หนังสือมอบอำนาจ กรณีมอบหมายให้ผู้อื่นดำเนินการแทน

เปลี่ยนนายจ้าง MOU มีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่

ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนนายจ้างประกอบด้วยหลายรายการ ขึ้นอยู่กับว่าแรงงานมีประกันสุขภาพอยู่แล้วหรือไม่ และดำเนินการในรูปแบบใด รายการหลักที่พบได้แก่ ค่าหลักประกัน 1,000 บาท กรณีนายจ้างเปลี่ยนด้วยตนเอง ค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนแปลงรายการ 400 บาท และค่าประกันสุขภาพ 6 เดือน 990 บาท กรณีแรงงานยังไม่มีประกัน ซึ่งจัดหางานบางพื้นที่บังคับให้ต้องซื้อ

รายการค่าใช้จ่ายหลักสรุปได้ดังนี้

ค่าหลักประกัน 1,000 บาท กรณีนายจ้างเปลี่ยนด้วยตนเอง
ค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนแปลงรายการ 400 บาท
ค่าประกันสุขภาพ 6 เดือน 990 บาท กรณีแรงงานยังไม่มีประกัน (จัดหางานบังคับบางพื้นที่)
เนื่องจากค่าธรรมเนียมและเงื่อนไขอาจปรับเปลี่ยนตามประกาศและพื้นที่จัดหางาน แนะนำให้สอบถามอัตราล่าสุดก่อนดำเนินการทุกครั้ง

ข้อควรระวังสำหรับนายจ้างที่รับแรงงาน MOU เปลี่ยนงาน

ก่อนตัดสินใจรับแรงงาน MOU ที่ต้องการเปลี่ยนนายจ้าง มีจุดที่นายจ้างใหม่ควรตรวจสอบเพื่อไม่ให้แรงงานหลุดออกจากระบบและกลายเป็นการทำงานผิดกฎหมายโดยไม่ตั้งใจ

หากเกินกำหนด 60 วัน แรงงานต้องเดินทางออกจากประเทศไทยและเริ่มกระบวนการ MOU ใหม่ทั้งหมด
ระหว่างรอใบอนุญาตทำงานฉบับใหม่ แรงงานจะทำงานได้ก็ต่อเมื่อมีใบรับคำขอเท่านั้น
นายจ้างใหม่ต้องประกอบกิจการในประเภทที่กฎหมายอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างด้าวได้

เปลี่ยนนายจ้าง MOU กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่

การเปลี่ยนนายจ้างแรงงาน MOU มีทั้งกรอบเวลา 60 วัน ขั้นตอนแจ้งออก-แจ้งเข้าในระบบ e-WorkPermit และเอกสารหลายฉบับที่ต้องครบถ้วน หากพลาดจุดใดจุดหนึ่งอาจทำให้แรงงานหลุดออกจากระบบและต้องเริ่ม MOU ใหม่ทั้งหมด

ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน มีประสบการณ์กว่า 10 ปี ดูแลงานเปลี่ยนนายจ้าง แจ้งออก-แจ้งเข้า ต่อใบอนุญาตทำงาน และรายงานตัว 90 วัน ให้ครบทุกขั้นตอน ตรวจสอบเงื่อนไข จัดเตรียมเอกสาร และคุมกรอบเวลาให้ทันกำหนด ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy หรือโทร 065-052-5561

เปลี่ยนนายจ้าง MOU ทำอย่างไร เงื่อนไข ขั้นตอน และค่าใช้จ่าย