ทำไมนายจ้างต้องรู้ก่อนว่าลูกจ้างเป็นแรงงาน MOU หรือมติ ครม.
ก่อนจะรับลูกจ้างต่างด้าวคนใหม่เข้ามา หรือก่อนปล่อยลูกจ้างเดิมย้ายออกไปอยู่ที่อื่น นายจ้างควรรู้ให้ชัดก่อนว่าแรงงานคนนั้นอยู่กลุ่ม MOU หรือกลุ่มมติ ครม. เพราะเงื่อนไขการย้ายนายจ้างของสองกลุ่มนี้ต่างกันอย่างชัดเจน ทำผิดขั้นตอนเพียงจุดเดียวก็อาจทำให้ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าของลูกจ้างสิ้นผลได้
โดยภาพรวม แรงงาน MOU มีเงื่อนไขเข้มงวดกว่า ต้องอาศัยการแจ้งออกที่ถูกต้องจากนายจ้างเดิม ส่วนแรงงานตามมติ ครม. ยืดหยุ่นกว่าและมักดำเนินการผ่านระบบออนไลน์ได้เลย
แรงงาน MOU ย้ายนายจ้างได้ในเงื่อนไขใดบ้าง
แรงงาน MOU จะย้ายไปอยู่กับนายจ้างใหม่ได้ ก็ต่อเมื่อนายจ้างเดิมแจ้งออกด้วยเหตุผลที่กฎหมายและหน่วยงานยอมรับในช่วงเวลานั้น เช่น การลดจำนวนคนงาน หากเหตุผลในการแจ้งออกไม่เข้าเงื่อนไข สิทธิการทำงานของลูกจ้างอาจสิ้นสุดลง แจ้งเข้านายจ้างใหม่ไม่ได้ และต้องเริ่มกระบวนการนำเข้า MOU ใหม่ หรือรอมาตรการขึ้นทะเบียนแรงงานรอบถัดไป
- เหตุที่มักทำให้ย้ายนายจ้างไม่ได้ เช่น ลูกจ้างลาออกเอง
- เดินทางกลับประเทศ หรือไปได้งานใหม่เอง
- หนีงาน
- เสียชีวิต
- ยักยอกทรัพย์ หรือทำผิดวินัยร้ายแรงอื่น
แรงงานตามมติ ครม. ย้ายนายจ้างง่ายกว่าจริงไหม
การย้ายนายจ้างของแรงงานตามมติ ครม. ยืดหยุ่นกว่ากลุ่ม MOU โดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องรอให้นายจ้างเดิมแจ้งออกก่อน นายจ้างใหม่สามารถยื่นเรื่องเปลี่ยนนายจ้างผ่านระบบ E-Work Permit ได้ตามหลักเกณฑ์ที่กรมการจัดหางานกำหนด
แต่ก็มีข้อยกเว้น แรงงานบางกลุ่มยังต้องใช้เอกสารแจ้งออกจากนายจ้างเดิม เช่น กลุ่มภายใต้เงื่อนไขเฉพาะมติ ครม. 24 ก.ย. 2567 (หมดอายุ 13 ก.พ. 2570) ดังนั้นก่อนดำเนินการควรตรวจสอบให้ชัดว่าลูกจ้างอยู่กลุ่มใด และเนื่องจากหลักเกณฑ์อาจปรับได้ตามประกาศภาครัฐในแต่ละช่วง แนะนำให้สอบถามข้อมูลล่าสุดก่อนยื่นเรื่องทุกครั้ง
- เงื่อนไขย้ายนายจ้าง: MOU เข้มงวด ต้องมีเหตุแจ้งออกที่ถูกต้อง / มติ ครม. ยืดหยุ่นกว่า
- ใบแจ้งออกจากนายจ้างเดิม: MOU ต้องมี (เหตุลดคนงานหรือเหตุที่กฎหมายยอมรับ) / มติ ครม. โดยทั่วไปไม่ต้องรอ
- ช่องทางยื่นเรื่อง: MOU หากเหตุไม่เข้าเงื่อนไขต้องนำเข้าใหม่หรือรอขึ้นทะเบียน / มติ ครม. ยื่นผ่าน E-Work Permit ได้
- ข้อยกเว้น: กลุ่มเงื่อนไขเฉพาะมติ ครม. 24 ก.ย. 2567 (หมดอายุ 13 ก.พ. 2570) ยังต้องใช้เอกสารแจ้งออก
ย้ายนายจ้างต้องดำเนินการภายในกี่วัน
ไม่ว่าลูกจ้างจะเป็นกลุ่ม MOU หรือมติ ครม. เรื่องกำหนดเวลาถือเป็นหัวใจที่นายจ้างพลาดไม่ได้ เพราะเมื่อเลยกำหนดแล้ว สิทธิการทำงานของลูกจ้างจะสิ้นสภาพทันที
- นายจ้างเดิมต้องแจ้งออกภายใน 15 วันเมื่อลูกจ้างต่างด้าวออกจากงาน หากไม่ทำอาจมีโทษปรับ
- ลูกจ้างต้องแจ้งเข้านายจ้างใหม่ภายใน 60 วันหลังสิ้นสุดการจ้างงานกับนายจ้างเดิม
- หากเกิน 60 วัน ใบอนุญาตทำงานสิ้นสภาพ สิทธิการทำงานสิ้นสุด และต้องดำเนินการตามมาตรการใหม่ที่ภาครัฐกำหนด
ย้ายนายจ้าง MOU และมติ ครม. ให้ถูกขั้นตอน กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
การย้ายนายจ้างมีรายละเอียดต่างกันตามกลุ่มแรงงาน และปรับเปลี่ยนตามประกาศภาครัฐอยู่เสมอ หากตรวจสอบกลุ่มผิดหรือทำเอกสารช้าเกินกำหนด ลูกจ้างอาจหลุดจากระบบจนต้องเริ่มนำเข้าใหม่ทั้งกระบวนการ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ ช่วยนายจ้างตรวจสอบสถานะลูกจ้าง เดินเรื่องแจ้งออก-แจ้งเข้า และยื่นเปลี่ยนนายจ้างให้ครบทุกขั้นตอน
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน ประสบการณ์ดูแลงานเอกสารแรงงานต่างด้าวกว่า 10 ปี ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy หรือโทร 065-052-5561