แรงงานกลุ่มมติ ครม. 24 กันยายน 2567 คือใคร
มติ ครม. 24 กันยายน 2567 เป็นการผ่อนผันให้แรงงานต่างด้าวที่ทำงานอยู่ในไทยได้อยู่และทำงานต่อได้อย่างถูกกฎหมาย โดยเปลี่ยนสถานะเข้าสู่ระบบ MOU ภายในประเทศ เดิมครอบคลุมเฉพาะสัญชาติเมียนมาและกัมพูชา
เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนครบถ้วน แรงงานกลุ่มนี้จะอยู่และทำงานได้ 2 ปี และต่ออายุได้อีก 2 ปี อนุญาตถึงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2570 สำหรับนายจ้าง หมายความว่าสามารถจ้างแรงงานชุดเดิมต่อได้โดยไม่ต้องนำเข้าใหม่ แต่ต้องยื่นคำขอผ่านระบบออนไลน์ของกรมการจัดหางาน และดำเนินการตามขั้นตอนของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) ให้ทันภายในกรอบเวลาที่กำหนด
แรงงานสัญชาติกัมพูชาต้องมีคุณสมบัติอะไร และได้ใบอนุญาตแบบไหน
แรงงานกัมพูชาที่เข้าเกณฑ์คือกลุ่มที่มีบัญชีรายชื่อรับรองจากประเทศต้นทาง และเข้าสู่กระบวนการ MOU ภายในประเทศตามขั้นตอน
เมื่อได้รับอนุมัติ จะได้รับใบอนุญาตทำงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (e-Work Permit) ซึ่งใช้เป็นหลักฐานการทำงานได้ตามกฎหมาย นายจ้างสามารถนำไปประกอบการดำเนินการด้านเอกสารต่อได้ตามปกติ
แรงงานสัญชาติเมียนมายื่นผ่าน mWorkPermit กับ eWorkPermit ต่างกันอย่างไร
แรงงานเมียนมาในกลุ่มนี้คือกลุ่มที่ไม่มีการรับรองรายชื่อจากประเทศต้นทาง จึงต้องยื่นคำขอผ่านระบบออนไลน์ของกรมการจัดหางาน โดยมี 2 ระบบให้ยื่น คือ mWorkPermit และ eWorkPermit ซึ่งให้ผลและมีข้อจำกัดต่างกัน นายจ้างควรทราบตั้งแต่แรกว่าลูกจ้างของตนยื่นผ่านระบบใด เพราะมีผลต่อการแจ้งเข้า–แจ้งออกและการทำธุรกรรมต่อไป
- ยื่นผ่าน mWorkPermit — ได้รับ e-Work Permit และสามารถแจ้งเข้าทำงาน แจ้งออกจากงาน และทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องได้ตามปกติ
- ยื่นผ่าน eWorkPermit — ได้รับ e-Work Permit เช่นกัน แต่ยังไม่สามารถแจ้งเข้า แจ้งออก หรือทำธุรกรรมบางรายการได้ทันที
- กรณี eWorkPermit ต้องเข้ารับการถ่ายบัตรใบอนุญาตทำงาน ณ ศูนย์ OSS ที่กำหนดในแต่ละจังหวัดก่อน จึงจะดำเนินการแจ้งเข้า–แจ้งออกและทำธุรกรรมที่ติดค้างได้
มี มติ ครม. ใดบ้างที่ขยายเวลาให้แต่ละสัญชาติ
นอกจากมติ ครม. 24 กันยายน 2567 ที่ครอบคลุมเมียนมาและกัมพูชาให้เข้าสู่ระบบ MOU ภายในประเทศ อยู่และทำงานได้ 2 ปี ต่อได้อีก 2 ปีแล้ว ยังมีมติ ครม. ต่อเนื่องที่ขยายเวลาให้แต่ละสัญชาติ ดังนี้
- มติ ครม. 4 ก.พ. 2568 — ขยายเมียนมาและกัมพูชา 6 เดือน ถึง 13 ส.ค. 2568 เพื่อเข้าสู่ระบบ MOU ภายในประเทศ
- มติ ครม. 4 ก.พ. 2568 — ขยายลาวและเวียดนาม 3 เดือน ถึง 13 พ.ค. 2568 อยู่และทำงานได้ถึง 31 มี.ค. 2569
- มติ ครม. 8 ก.ค. 2568 — ขยายเมียนมาเพิ่มอีก 6 เดือน ตั้งแต่ 14 ส.ค. 2568 ถึง 13 ก.พ. 2569 เนื่องจากสถานการณ์ในเมียนมาและข้อจำกัดการพิสูจน์สัญชาติ
นายจ้างควรตรวจสอบและเตรียมอะไรบ้าง
เนื่องจากเงื่อนไขและกรอบเวลาของแต่ละสัญชาติต่างกัน และเป็นเรื่องที่ปรับปรุงตามมติ ครม. เป็นระยะ นายจ้างควรตรวจสอบสถานะของลูกจ้างเป็นรายบุคคลก่อนดำเนินการ
- ตรวจว่าลูกจ้างเป็นสัญชาติใด และอยู่ในกลุ่มมติ ครม. ใด เพราะกรอบเวลาที่อนุญาตต่างกัน
- กรณีลูกจ้างเมียนมา ให้ตรวจว่ายื่นผ่าน mWorkPermit หรือ eWorkPermit และต้องไปถ่ายบัตรที่ศูนย์ OSS หรือไม่
- ยื่นคำขอผ่านระบบออนไลน์ของกรมการจัดหางานและดำเนินการกับ ตม. ให้ครบภายในกรอบเวลาที่กำหนด อย่าปล่อยให้เลยกำหนด
- เนื่องจากเป็นเรื่องที่มีการปรับปรุงตามมติ ครม. เป็นระยะ ควรสอบถามอัตราค่าธรรมเนียมและกำหนดการล่าสุดก่อนดำเนินการทุกครั้ง
จัดการเอกสารแรงงานกลุ่มมติ ครม. กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
เรื่องมติ ครม. แรงงานต่างด้าวมีรายละเอียดปลีกย่อยมาก ทั้งเงื่อนไขต่างสัญชาติ ระบบที่ใช้ยื่น และกรอบเวลาที่ต่างกัน หากทำผิดขั้นตอนหรือเลยกำหนด อาจกระทบสถานะการทำงานของลูกจ้างและการจ้างงานของนายจ้าง
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน ประสบการณ์กว่า 10 ปี ดูแลตั้งแต่ตรวจสอบสถานะลูกจ้าง ยื่นคำขอผ่านระบบกรมการจัดหางาน ต่อใบอนุญาตทำงาน รายงานตัว 90 วัน ไปจนถึงการดำเนินการกับ ตม. ครบทุกขั้นตอน ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy หรือโทร 065-052-5561