บัตรผ่านแดนใช้แทนพาสปอร์ตในการเข้ามาทำงานได้หรือไม่
สำหรับประชาชนที่มีภูมิลำเนาอยู่ในพื้นที่ชายแดนตามที่กำหนด เช่น แขวงบริคำไซ หรือแขวงสะหวันนะเขต สามารถใช้บัตรผ่านแดน (Border Pass) เดินทางเข้าประเทศไทยเป็นการชั่วคราวได้โดยไม่ต้องใช้หนังสือเดินทาง แต่ใช้ได้เฉพาะการเดินทางระยะสั้นในพื้นที่ที่กำหนดเท่านั้น
หากนายจ้างต้องการรับแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานอย่างถูกกฎหมาย บัตรผ่านแดนใช้แทนพาสปอร์ตไม่ได้ ลูกจ้างจะต้องมีหนังสือเดินทาง วีซ่าทำงาน และใบอนุญาตทำงานครบถ้วน โดยดำเนินการผ่านระบบ MOU หรือช่องทางที่กฎหมายกำหนด
บัตรผ่านแดน (Border Pass) คืออะไร
บัตรผ่านแดนเป็นเอกสารที่ออกตามข้อตกลงระหว่างจังหวัดชายแดนของประเทศไทยกับแขวงชายแดนของประเทศเพื่อนบ้าน มีขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกให้ประชาชนในพื้นที่ชายแดนเดินทางไปมาหาสู่กัน ติดต่อค้าขาย หรือทำธุระระยะสั้นได้สะดวกขึ้น
ผู้ถือบัตรผ่านแดนจะได้รับอนุญาตให้เข้ามาและพำนักในพื้นที่ที่กำหนดเป็นการชั่วคราว โดยระยะเวลาที่อยู่ได้ขึ้นอยู่กับประเภทของบัตรและข้อกำหนดของด่านตรวจคนเข้าเมืองในแต่ละพื้นที่
บัตรผ่านแดนกับพาสปอร์ตต่างกันอย่างไร
แม้บัตรผ่านแดนและหนังสือเดินทางจะเป็นเอกสารเดินทางเหมือนกัน แต่ขอบเขตการใช้งานต่างกันมาก นายจ้างควรเข้าใจความต่างนี้ก่อนตัดสินใจรับคนเข้าทำงาน
- การเดินทาง: บัตรผ่านแดนใช้ข้ามแดนระยะสั้น ส่วนหนังสือเดินทาง (Passport) ใช้เดินทางระหว่างประเทศได้
- พื้นที่ใช้งาน: บัตรผ่านแดนใช้ได้เฉพาะพื้นที่ชายแดนที่กำหนด เดินทางไปประเทศอื่นทั่วโลกไม่ได้ ส่วนพาสปอร์ตเป็นเอกสารยืนยันตัวบุคคลระดับสากล
- การใช้งานด้านเอกสาร: บัตรผ่านแดนออกให้ภายในเขตชายแดน ส่วนพาสปอร์ตใช้ประกอบการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน และใช้ได้ตามอายุที่ระบุในเล่ม
จะรับแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานถูกกฎหมายต้องทำอย่างไร
หากประสงค์จะให้แรงงานเข้ามาทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่ภาครัฐกำหนด ใช้บัตรผ่านแดนแทนไม่ได้
- จัดทำหนังสือเดินทาง (Passport)
- ขอวีซ่าทำงาน
- ขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
- ดำเนินการตามระบบ MOU หรือช่องทางที่กฎหมายกำหนด
ทำไมนายจ้างไม่ควรให้แรงงานที่ถือบัตรผ่านแดนเข้ามาทำงาน
แรงงานที่เข้ามาด้วยบัตรผ่านแดนมีสิทธิพำนักในพื้นที่ชายแดนเป็นการชั่วคราวเท่านั้น ไม่มีวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงาน หากให้เข้ามาทำงานจะถือว่าเป็นการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งมีความเสี่ยงทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง
เพื่อความมั่นใจ นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างมีเอกสารครบชุดและนำเข้ามาผ่านช่องทางที่ถูกต้องก่อนเริ่มงาน จะช่วยลดความเสี่ยงและทำให้การจ้างงานเดินหน้าได้ราบรื่น
รับแรงงาน MOU ถูกกฎหมาย กับ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่
ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาตเลขที่ 0002/59 วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน ประสบการณ์กว่า 10 ปี ดูแลให้ตั้งแต่จัดทำหนังสือเดินทาง วีซ่าทำงาน ใบอนุญาตทำงาน จนถึงการนำเข้าแรงงานผ่านระบบ MOU ครบทุกขั้นตอน
หากไม่แน่ใจว่าแรงงานของคุณต้องใช้เอกสารใดบ้าง หรืออยากรับแรงงานเข้ามาทำงานให้ถูกกฎหมายตั้งแต่ต้น ปรึกษาฟรีก่อนเริ่มได้ทาง LINE @fastandeasy หรือโทร 065-052-5561